Introduction
実は松下組における＜仕事＝ワーク＞とは、人生のすべて、などではない。働くことはあくまで生活の一部という考え方から、仕事が、人生に心地よく溶け込んでいる状態を、もっとも大事にしている。これが＜WORK IN LIFE＞だ。―自分が選んだ道は正しかったのか？ これでよかったのか？ もっと近道があったんじゃないか。若者は自答する。そのたびに私たちは何度でもいう。
「君が選んだ道が、正解だ」。
Story
「夢見たのとは違うけど、わるくないよ」。
慣れない仕事、慣れない人間関係。日々、現場で、会社で、覚えることは山積みだ。自分が選んだ「地域をつくる・まもる」建設業の仕事に四苦八苦しながら、「果たしてこの道で正しかったのか？」と悩む日々はつづいてゆく。これといった不満があるわけじゃない。けれど、自分が選んだ道に、いまいち確信がもてない。でこぼこの道、曲がりくねった道、急カーブの道…転んでも、迷っても、君だけの道になれ。進み続ければ、変わる。
「地域のために」「環境のために」。建設業に関わる会社としてそんな想いも大切ですが、私たちはまず「人のために」在りたいと願う会社です。松下組では、令和元年ごろから徐々に給料の見直し、残業時間の減少、完全週休２日制の導入、IT化の推進などをスピード感をもって進め、よりよい働きかた、よりよい未来をつくっていくことを意識しはじめました。
松下組に関わってくれる人（社員・家族・お客さま）たちの“つづく幸せ”をつくることが、私たちの企業理念であり使命です。そして建設業を、地域の子どもたちに憧れられるような、かっこいい職業にしていきたい。そのために、「働くこと」と「生活すること」が無理なく心地よくつながっていけるような会社づくりをととのえていきます。
松下組では、4つのつづく幸せ＝ウェルビーイングを大事にしながら、はたらく人の生活がより豊かになることを考えています。
ウェルビーイング 仕事の幸せ 能力やスキルのアップ
ウェルビーイング 人間関係の幸せ 社内のコミュニケーション
ウェルビーイング 健康の幸せ 働き方改革
ウェルビーイング 貢献の幸せ 顧客満足
当社は、これまで業界の中で先駆けて、給与改革や完全週休二日制の導入や建設ディレクターの雇用など、働きやすい建設業の職場づくりに取り組んできました。
また近年は、時短で働くことができる仕組みづくりやフレックスタイム制度、男性の育休取得支援など、毎年新しいチャレンジを続けています。
最近では全く違う業種で働いていた中途採用の社員も増えてきて、私もとてもやりがいを感じています。現在の社員の平均年齢が39歳なので自分よりも随分と若くなりましたが、若い人たちを中心に新しい建設業の形を作っていければ良いなと思っています。
これからも、会社のMISSIONである「つづく幸せをつくる」を実現していくために、多種多様な人たちが色々な働き方ができる会社づくりを続けていきたいと思います。
キャリア開発部は、社員一人ひとりの成長とキャリア形成を支える部門として、教育・研修や人材育成の仕組みづくりを担っています。
建設業界は専門性が高い仕事ですが、松下組では未経験からでも安心して成長できる体制を整えています。入社時の研修、資格取得支援、現場でのOJT、先輩社員からの技術伝承など、学び続けられる環境が整っています。また、社員面談を通じて一人ひとりの希望や適性を確認し、幅広いフィールドで自分らしくキャリアを築けるよう支援しています。
私たちが大切にしているのは、「誠実に、前向きに取り組む姿勢」です。経験よりも意欲を重視し、挑戦する人を会社全体で応援します。社員の成長が、地域を支える力になる――それが松下組の想いです。
皆さんがこの会社で自分らしい道を見つけ、共に未来をつくっていけることを心から楽しみにしています。